الدور العماني في تعزيز الأخلاق بين التنظير والتطبيق

الدورُ العُماني في تعزيز الأخلاق بين التنظير والتطبيق

ومن أبرز ملامح هذا النظام التنظيمي في اللجنة:

1. وجود هيكل تنظيمي واضح يُحدد مستويات اتخاذ القرار، ويوزّع المسؤوليات بين أعضاء اللجنة والعاملين فيها وفقًا لمبدأ التخصص والكفاءة؛ مما يقلل من الازدواجية ويمنع التداخل في الصلاحيات، ويضمن سرعة الاستجابة للمتغيرات الميدانية

التوصيف الوظيفي الدقيق لكل موظف أو متطوع في اللجنة توصيفا وظيفيًّا مُحدَّئًا يوضح المهام، والمسؤوليات، والصلاحيات، والمعايير الأخلاقية المطلوبة في أدائه؛ مما يُسهم في رفع مستوى الاحترافية، ويقلل من الهوامش التي قد تُستغل في سوء التصرف أو

الإهمال.

آليات الرقابة الداخلية: تُطبّق اللجنة نظامًا داخليا للرقابة يشمل مراجعة دورية للإجراءات، وتدقيقًا ماليًّا وإداريا داخليا، بالإضافة إلى لجان مراقبة داخلية تُقيّم مدى التزام العاملين بالضوابط الشرعية

ا تواصل الباحثة مع الشيخ المكرم محمد بن عبد الله الخليلي رئيس اللجنة، بتاريخ 1 أكتوبر/

25 20 م

1379