الدور العماني في تعزيز الأخلاق بين التنظير والتطبيق

الدَوْرُ العُماني في تعزيز الأخلاق بين التنظير والتطبيق التَّنْظِيرِ

والمهنية. وتُعدّ هذه الآليات درعًا واقيًا ضد أي انحراف أو تقصير،

وضمانة لاستمرارية النزاهة في العمل.

4 التوجهات الاستراتيجية والقيم المعلنة للجنة تدعم ضرورة الاستثمار في الكوادر العاملة لديها، حيث تتبنى اللجنة قيمة "التميز في الخدمات"، وهي قيمة تتطلب بطبيعة الحال تدريبًا مستمرا للوصول إلى أعلى مستويات الجودة في العمل الزكوي والإداري، كذلك تُدرج اللجنة ضمن توجهاتها الاستراتيجية بند "التحسين المستمر في الخدمات"، حيث تعمل على تحسين خدماتها بشكل دوري لتلبية احتياجات المستفيدين بكفاءة". وهذا التوجه لا يمكن تحقيقه دون تأهيل وتدريب مستمر للعاملين.

ه. التقييم الدوري للأداء: تُنظِم اللائحة التنظيمية للزكاة (القرار الوزاري رقم (2017/ 355) عملية المساءلة المركزية، حيث تُلزم لجان الزكاة بإعداد تقرير بأنشطتها وتوصياتها نهاية كل عام وإخطار الدائرة المختصة دائرة الزكاة بالوزارة به، وهو ما يمثل تقييما إداريًا سنويًّا لأداء اللجنة ككل.

مقابلة الباحثة مع الشيخ الدكتور بدر الراشدي الرئيس التنفيذي للجنة، بتاريخ 11/

أغسطس/2025 في مقر اللجنة بسمائل.

2

انظر: https://samailzakah.com/

اللائحة التنظيمية للزكاة.

1380