الدور العماني في تعزيز الأخلاق بين التنظير والتطبيق

الدورُ العُمَانِي في تَعْزِيزِ الأَخْلاقِ بين التنظيرِ والتَّطبِيقِ

نزاهة صارمة + ورعٌ إداري: رفض استغلال الموارد العامة، "لا

كلام بعد الشرع" ? مؤشر Honesty-Humility مرتفع

(Big Five) Conscientiousness، (HEXACO)

مرتفع

حزم عادل غير صدامي: يُهاب ويُحب قليل الكلام، قرارته

مبدئية Agreeableness ? (بعد الصفح/الرفق معتدل مرتفع

مع Emotional Stability جيّد.

تعلم مدى الحياة + تمكين المحيطين: تشجيع الموظفين والطلبة على التطور Openness ? للمنفعة العملية و Leadership أخلاقي خادم وفق الأدلة PMCBPS Psych Hub.

نمذجة الشخصية عبر الأطر المختلفة

أ) Big Five الأكثر اعتمادًا علميًّا)

الضمير الحي (C) مرتفع جدًّا انضباط، دقة التزام

بالقانون.

•

الصدق التعاطف ضمن الانسجام (A): مرتفع "عملي"

إنصاف ورحمة بلا محاباة.

الاستقرار الانفعالي (neuroticism): جيد هدوء ووقار

تحت الضغط.

الانبساط (E): منخفض/ متوسط تأثير بالفعل لا

بالاستعراض الخطابي.

• الانفتاح (0) متوسط انفتاح وظيفي نحو التعلم

والتطوير.

356