تطبيقات دليل المصالح المرسلة في الاجتهاد الفقهي المعاصر

المبحث السادس: المصلحة المرسلة في تشريعات العمل

المطلب الأول: تحديد مدة انتهاء خدمة العامل

"يمر الإنسان في حياته بمراحل عدة، فأولها مرحلة الطفولة، وثانيها مرحلة الشباب، وثالثها مرحلة الشيخوخة، وتتفاوت قدراته في مرحلتي الشباب والشيخوخة، فأقلها في المرحلة الثالثة وأشدها في المرحلة الثانية، ويقل أو يزيد إنتاجه حسب قدرته في المرحلة التي هو فيها، ويصعب تحديد مرحلة الشيخوخة من شخص لآخر، ومن ثم فإنه لا يمكن جعلها علامة يتوقف عندها عطاء العامل لأن الأعمال مختلفة ومتنوعة فمنها ما يعتمد على التفكير العقلي، كالتعليم، مثلا، ومنها ما يعتمد على بذل الجهد الجسمي كالعمل في المناجم ويترتب على تحديد المدة التي تنتهي عندها خدمة العامل تحقيق المساواة بين العمال والاستفادة مما لديهم من طاقات ما دام ذلك ممكنا".

المطلب الثاني: تأمين العامل بالإجازات العادية والطارئة

الراحة مطلب شرعي وهي ضرورية للعامل وحرمانه منها يؤثر في العامل والعمل، فالراحة مطلوبة حتى في العبادات فهي مطلوبة في العاديات من باب أولى، وما سميت صلاة التراويح بهذا الاسم إلا لأن المصلين

كانوا يستريحون فترة من الوقت بين الصلوات.

ولا يخفى ما يترتب على هذا من مصلحة للعامل.

ويمكن تحديد الإجازة السنوية بعدد الأيام كأن تكون شهرا في السنة أو أكثر أو أقل، كما ويمكن منح

العامل إجازة طارئة على أن لا يسقط حق العامل المالي عن تلك المدة، ويمكن منح العامل إجازة يومية أو

أسبوعية وهكذا حسب الشروط المتفق عليها بين الطرفين"

??

عبدالله محمد صالح المصلحة المرسلة وتطبيقاتها المعاصرة، ص 365.

عبدالله محمد صالح المصلحة المرسلة وتطبيقاتها المعاصرة، ص366.

38

86

AY