تطبيقات دليل المصالح المرسلة في الاجتهاد الفقهي المعاصر

المطلب الثالث: حماية العامل من الفصل التعسفي

من أهم الواجبات المنوطة بالعامل أداء العمل الموكول إليه على أكمل وجه، فيبذل ما بوسعه من أجل إنجاز العمل بكل أمانة وإخلاص.

غير أن العامل قد يرتكب مخالفة كأن يتأخر في المجيء إلى عمله أو يخرج قبل انتهاء الوقت المحدد له مثلا، أو يترك عمل اليوم إلى الغد وهكذا، وإذا اركب العامل إحدى المخالفات السابقة أو المشابهة لها فإنه ربما فيظلم،

مع

يعرض نفسه إلى عقوبة من قبل رب العمل، وقد تكون العقوبة أحيانا غير متكافئة المخالفة كالاستغناء عنه مثلا،، أو عزله وحرمانه من حقوقه كافة وغير ذلك فيصبح فاقدا لوظيفته وكرامته وحقوقه.

ومن أجل حماية العامل من الفصل التعسفي فإنه يمكن تشكيل لجنة من أهل الخبرة تكون مهمتها وضع قانون يضمن حق العامل وصاحب العمل، كأن تنظم اللجنة سجلا بالمخالفات التي يتوقع حصولها وما يناسبها من عقوبات لئلا يصار إلى الفصل المذكور "

??

ويترتب على هذا التشريع مصلحة مقصودة للشارع وهي إقامة العدل بين الناس في حقوقهم ورفع الظلم عنهم، ثم يعطى كل ذي حق حقه.

المطلب الرابع: تحديد الحد الأدنى للأجور

قرر الإسلام الأجر للعامل لقاء ما يقوم به من عمل وطلب من رب العمل إعطاء العامل أجره دون ظلم، وهذا الأجر الذي يستحقه العامل حق له لا منة فيه، إلا أن الإسلام لم يحدد مقدار هذا الأجر الذي يتقاضاه العامل لقاء العمل الذي أداه، ويترتب على تحديد الحد الأدنى للأجور مقصد للشارع.

هو

تحقيق

العدل ورفع الظلم.

عبدالله محمد صالح المصلحة المرسلة وتطبيقاتها المعاصرة، ص 365.

39