إعداد الواعظ وتنميته مهنيا وتقنيا

1 - الجانب الإداري:

إن تحدثنا عن الإعداد في الجانب الإداري، فإننا بلا شك سنتحدث عن الأنظمة والقوانين والتشريعات التي تكون من القواعد الثابتة في المؤسسات المتقدمة. فهناك بعض الجوانب الإدارية التي تكون مهمة بحد كبير في إعداد الواعظ وتأهيله قبل النزول إلى الميدان حتى يكون على دراية بها، مثل:

تعريفه بالأنظمة والقوانين واللوائح الإدارية في الجهة التي ينتسب إليها.

- تحديد أولويات مهام عمله والأنشطة التي المكلفة بها.

- تعويده على احترام الانضباط بساعات العمل الرسمي، واحترام كافة زملاءه في المهنة من رؤساء ومرؤوسين.

تعويده على احترام التخطيط السليم في منهجية العمل الوعظي، وهو إلزامية الخطة باحترام ما نصت عليه من وسائل وإجراءات لتنفيذ هذه الأهداف 1

احترام مكانة العمل، وعدم إفشاء أسرار الوظيفة.

2 - الجانب العلمي:

خطط

ويكون ذلك بتأهيل وتدريب الوعاظ والارتقاء بمستواهم العلمي، من حيث وضع مستدامة، ورؤى مستقبلية ترفع من الجودة في انجاز وإتقان العمل سعيا لمرضاة الله تعالى وأداء لحق الدين والوطن. وينبغي للمؤسسات الدينية العناية بكوادر الوعاظ، وإلحاقهم بدورات تدريبية مكثفة متواصلة على مدار العام حتى تتحقق التنمية المهنية لديهم، وبالتالي

1 - د/ فوزي كمال أدهم الإدارة الإسلامية دراسة مقارنة بين النظم الإسلامية والوضعية الحديثة، دار النفائس، بيروت- لنان، ط 1/ 1421 هـ - 2001 م، ص 100.

50