المجلد الخامس

المنحة في حدود 25 في المئة من الأجر تدفع لهم عند الانتهاء من خدمتهم. وحينما يتعلق بتعاقدات الضباط الكبار لابد أن تدفع المنحة بعد إكمال العقد

بصورة طيبة وأداء جيد.

ز ـ التجنيد:

31. سيكون من الضروري الحصول على معظم إن لم يكن كل الضباط والمشرفين من خارج السلطنة وذلك في المراحل الأولى. كذلك فإن العديد من الأفراد من الرتب الأخرى غير الضباط والموظفين لابد وأن يكونوا من الوافدين وذلك للمصلحة العامة وللخدمة الكفوءة والأداء المتميز. كما أنه يمكن أن يكون هنالك عدد كبير قدر الإمكان من الضباط والرتب الأخرى لقوى من مواطني

السلطنة.

32. أما الضباط الكبار والذين من المفترض أن يكونوا من المحترفين لابد من تجنيدهم وتعيينهم من الجهات البريطانية. والمشرفون وبقية الرتب وحينما لا يتوفرون من الكادر المحلي فلابد من تعيينهم من الأقطار المجاورة وباكستان.

ح - التدريب:

33. لابد من تجهيز كافة متطلبات التدريب منذ البداية. لابد أن يوفر التدريب قاعدة متينة في النظام والتعاليم والمعرفة الشرطية. من غير الممكن توفير هذا النوع من التدريب داخلياً.

34. لذا فإنني تقدمت بمقترحات لمشاريع تدريبية ثلاثة كبديل. وتحديداً أن يقوم جناح للشرطة في مركز تدريب قوات السلطان الجوية أو أن يكون في مدرسة تدريب الشرطة بدولة البحرين أو في باكستان.

35. وأكبر الترتيبات المرضية ستكون بلا شك في استخدام التسهيلات الجيدة التي تم تجهيزها في غلاء. ولقد نوقشت هذه المسألة بصورة موجزة مع العميد وترفيلد والكولونيل ماكسويل واضعاً في الاعتبار المتطلبات الخاصة بتدريب المركز والتي سيحتاجها إنشاء كتيبة مشاة ثالثة وسيكون من الممكن للجيش التزويد بتدريب أولي في النظام والتعليم والتدريب على الأسلحة إذا ما زودت وأمدت الشركة بالمدربين المتخصصين في التدريب الشرطي المحسن.

36. وأكبر مطلب أساسى سيكون العمل على تدريب 120 في فرق أو مجموعة. وهذا يمكن خفضه إلى النصف في المرحلة الأولى لتقليل الضغط. كما سيتطلب الأمر وجود ثكنات سكنية مؤقتة.

767