دور المؤسسات الخيرية في التنمية الاجتماعية بجمهورية مالي

بوك يستخدم في كسب ثقة المؤيدين للعمل الخيري، وإضفاء الطابع الإنساني وتعزيز الالتزامات

والتفاعل الاجتماعي، ومن خلال ذلك يتم تعزيز استراتيجيات مقنعة بما في ذلك الاعتراف العام

والسلطة وتعزيز الشعور بالانتماء بين المعجبين مما يؤدي لكسب التأييد العام تجاه العمل الخيري

في تلك المؤسسات (1) إضافة إلى دعم عمليات التنسيق والتكامل بين المسؤوليات الإدارية

والتنظيمية وبين القائمين بالأعمال التنظيمية، ورفع مستوى التواصل بين المؤسسات الخيرية وبين

القنوات الحكومية. (2) وبالعودة إلى قضيّة الموارد البشرية يمكن القول إنّ الدور الإداري الذي تقوم

به في إطار الموارد البشرية راسخ في الخيال الشعبي: إدارة الرواتب وإجراءات التوظيف، وما إلى

ذلك. ويبدو أن وظيفة الموارد البشرية قد تطورت من هذه الأنشطة المرتبطة بالإدارة اليومية

بالطبع، لكن يجب ألا نكتفي بذلك، لأنّه يمكن أن يكون أكثر من ذلك بكثير.

(1)

العايدي،

أحمد سامي عبد الوهاب، ومحمد صبحي محمد فودة دور الإعلام الجديد في تعزيز العمل التطوعي

بالمؤسسات الخيرية المصرية: دراسة ميدانية "المجلة العلمية لبحوث الإعلام وتكنولوجيا الاتصال

ع

: (2023) 13

302.-236

(2) كوليبالي، عمر بن عيسى، أمين العام للجمعية الخيرية للاستقامة الإسلامية في مالي، مقابلة شخصية، م. س.

277