حقوق العمال وواجباتهم

ولكن قد أشير إلى أنَّ هذه المكافآت تكون عادة عند انتهاء العقد أو إنهاؤه، وفي ظروف معروفة

لدى الطرفين، ومن

هذه المكافآت ما بات يسمى بمكافأة نهاية الخدمة. (?)

وتعني كلمة المكافأة في اللغة: "كفاً: كافأه على الشيء مُكافأةً وكِفَاءً: جَازَاهُ. تَقُولُ: مَا لي بِهِ قِبَل وَلَا كِفَاءٌ أَي مَا لِي بِهِ طاقةٌ عَلَى أَن أُكَافِتَهُ (?)، فهو إذن الجزاء والمقابل الذي يلقاه العامل في عمله أو نهاية خدمته وعمله.

ومن حيث طبيعة هذه المكافأة فإنها تعتبر ثمرة لالتزام يفرضه القانون على صاحب العمل، وذلك يصب لمصلحة العامل، وليس لطرفي العقد دور في تحديدها ولا في كيفية احتسابها، وإنما جرى العرف أن القانون في تلك الدولة هو الذي يوضح ذلك، كما أن هذه المكافأة تعتبر إلزامية في حق صاحب العمل وذلك في حالات مخصوصة نص عليها القانون، أما مقدارها فإنه يتحدد

بناءً على سبب ترك العمل ومدة العمل ومقدار الراتب الأخير. (?)

1

?

والقول فيما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة لا يخرج عن أمرين (4):

الأول منه أن تكون من ضمن أجرة الأجير.

والثاني: أن تكون هبة من صاحب العمل.

فإذا كانت مشروطة من ضمن عقد العمل فهي أجرة، فلا بد أن تكون معلومة، وغالباً ما تكون أجرة شهر من كل سنة عمل، ولا تدفع هذه الأجرة إلا عند نهاية مدة عقد الإجارة وفي حال لم ينص العقد عليها صراحةً لكن جرى عرف الشركات والوزارات

ا انظر: العواودة، واجبات العمال وحقوقهم مرجع سابق، ص???. ابن منظور، لسان العرب، مرجع سابق، ج13، ص34، مادة "كفأ". انظر: العواودة، واجبات العمال وحقوقهم، مرجع سابق، ص ???. انظر د. س مكافأة نهاية الخدمة رؤية شرعية إسلام ويب، 14 مارس 2005مز

https://www.islamweb.net/ar/fatwa

تمت الزيارة في ابريل 2023م)

46