مقال قضية عمل المرأة. شخار أبو نصر

ويري شابرا أن الفلسفات المادية التي هدمت الأسرة أدّت إلى إثقال كاهل الدولة أكثر بنفقات الرعاية الاجتماعية

ونفقات الأمن، وهذه النفقات تؤدي إلى اختلالات في الميزانيات وتضخمات في الأسعار، ولا يمكن التخفيف من هذا الأمر إلا من خلال تحقيق التربية الأخلاقية في المجتمع ولا يتم ذلك إلا باستقرار الأسرة 7

47.

وترى أستاذة الاجتماع Patricia Morgan في دراستها لأنظمة الرفاه في السويد وبريطانيا وإيطاليا أن الإنفاق الضخم للدول لأجل الرعاية والحماية الاجتماعية لا يمكن لها أن تعوض قيمة السعادة التي توفره الأسرة المستقرة لأولادها من خلال التعاون الأسري وتقسيم العمل والأدوار بين الرجل والمرأة وترشيد النفقات 48، وتشير الإحصاءات مثلا أن ما تقدمه الأسر في المملكة المتحدة للرعاية يعدل تقريبا التكاليف السنوية لجميع جوانب الخدمات الصحية في بريطانيا لسنة

492015/ 2014، وتلك الرعاية لا يمكن تقديمها إلا في أسر نساؤها متفرغات لتقديم الرعاية للأطفال والمسنين. ويزداد الأمر تعقيدا أن عمل المرأة وتخليها عن الرعاية الأسرية كليا أو جزئيا من جهة أدّى إلى نفقات عامة ضخمة في الحماية الاجتماعية والرعاية ومن جهة أخرى تُعتبر المرأة أقل إسهاما عموما- في الضرائب من الرجل في عدة بلدان لأجل تفضيلهن للدوام الجزئي، وحتى اللواتي يعملن دواما كاملا ويسهمن في الضرائب يُعتبرن أكثر استفادة من الرجل من نفقات الرفاه الحكومية، فمثلا تأخذ المرأة في التقاعد أكثر من الرجل لطول معدل أعمارهن بالنسبة للرجال، ففي إحصاءات في فرنسا لعام 1996 نجد أن المرأة تأخذ في التقاعد من إعانات الدولة 4.2 ضعف ما تسهم به، أما الرجل فيأخذ 2.9 ضعف ما يسهم به 50، كما أن التداخل بين عمل المرأة خارج البيت والتزاماتها الأسرية يؤدي إلى اضطراب انضباطها في العمل، فإنه مثلا في كل يوم في السويد %30% من النساء في القطاع العام غائبات عن العمل في إجازات أمومة أو مرضية،

51

و 20% في القطاع الخاص، وبالنسبة للأمهات بأولاد دون ثلاث سنوات فإن 48% منهن غائبات في المعدل كل يوم وهذا الوضع زعزع نفقات دولة الرفاه الأوروبية خلال كساد الثمانينات مما أدى إلى ركود تضخمي وصعود التيارات الليبرالية المحافظة الأقل دعما لنفقات الدولة على الحماية الاجتماعية 52، لتخلق وضعا آخر حيث الرعاية يقدمه السوق مع نتائجه الاجتماعية السيئة على الأسرة والمجتمع، والتي سنتطرق إليها لاحقا.

كما أن دخول المرأة لسوق العمل بأعداد وفيرة أسهم في ضعف القوة التفاوضية للعمال، فقد أصبح ربع العاملين عبر أوروبا يعملون بدوام جزئي أو بعمل مؤقت، ويمثلون جيش احتياط على هامش سوق العمل، ويقدمون الخدمات

47 محمد عمر شابرا، الإسلام والتحدي الاقتصادي، ترجمة: محمد زهير السمهوري (عمان: المعهد العالمي للفكر الإسلامي، ط 1، 1996 م)، ص 102 - 103.

48 Morgan، Family Policy، 44.

49

Lisa Buckner & Sue Yeandle، Valuing Carers: The rising Value of Carer's Support، (UK: CarersUk. 2015)، 4.

50 Charpentier. Encyclopédie، 44.

51 Esping-Andersen، The Three Worlds of Welfare Capitalism، (UK: Cambridge: Polity Press،

(إحصائية 1990).156 ، (1990

52 O'Brien & Penna. Theorising Welfare، 221 - 222.

12