النزاهة وأثرها على الأداء الوظيفي والمؤسسي

48

النزاهة وأثرها على الأداء الوظيفي والمؤسسي

قيل له: المختار مثلَها قَبلْ قال: هدية له حتما تَحِلّ وإنها في مثلنا رشاء بِرَدِّهَا طابَ له الثناء

فالهدية التي تقدم إلى الموظف رشوة، اللهم إلا إن كان من أول الأمر قبل أن يكون في تلك الوظيفة كان مع من قدم إليه الهدية يتبادلان الهدية وكانت تلك الهدية لا تؤثر عليه أي

انحراف.

أما هدية تؤثر على الإنسان انحرافاً ـ والعياذ بالله ـ فذلك مما لا يجوز أبدا بل ولو تُؤصل بها إلى حق بالنسبة إلى آخذها لا تحل له، فعلى المسؤولين جميعا أن يحذروا هذه الجوانب وأن يتقوا هذه الهدايا التي تقدم إليهم أو هذه الرشى التي تقدم إليهم باسم الهدايا وعليهم أن يحذروا عاقبتها السيئة.

المحتويات