النزاهة وأثرها على الأداء الوظيفي والمؤسسي

65

الإتقان في العمل

الخبرة عامل نجاح العمل

ينجح

أداء الأعمال

وينجح القائمون بها عندما تُؤدى هذه

الأعمال بالإتقان والإتقان إنما يكون بالخبرة وحسن الأداء، فلا بد من أن يكون القائم بالعمل خبيراً بذلك العمل الذي يعمله ولذلك يجب أن يُترك الشخص المناسب في المكان المناسب بحيث يتقن عمله أيما إتقان وهذه من مراعاة الأولويات في الناس ولا بد من ذلك لأجل أداء الأمانة فإن المسؤول الأكبر مسؤول عن تقسيم الوظائف بين الناس بحسب أهليتهم، فالإنسان إن كان مسؤولاً عن عمل عليه أن يتق الله فيه وأن يجعل

إتقانهم للأعمال.

المسؤولين الذين هم دونه في مراتبهم بحسب إتقانهم

معايير اختيار النبي صلى الله عليه وسلم الأشخاص للأعمال

ولذلك كان النبي صلى الله عليه وسلم يؤخر الشخص الحبيب إلى نفسه عندما يكون غير قادر وغير متقن للعمل ويقدم من كان أبعد، فأبو ذر الغفاري الى كان من أبر أصحاب النبي صلى الله عليه وسلم وأتقاهم وأحبهم إلى الرسول صلى الله عليه وسلم ولكنه ما ولاه شيئا واعتذر إليه بأنه

المحتويات