04سأذ 8 محرم 1425هـ - 29 فيفري 2004م فقه العمال صحح

ج: لابد مِن أن يكون هناك معيار دقيق عادل ولا يكتفي الإنسان بنظرته بنفسه لأن الإنسان كثيراً ما يَنظر نظرة شُح عندما تكون القضية فيما بينه وبين غيره، ولا تكون هذه النَّظرة نظرة إنصاف، ثم مع ذلك عليه أن يتقي الله، وأن لا يَضْطَرَّ عاملاً إلى أن يَغْرِم مغرماً من عنده إلا فيما يوجب عليه تلك الغرامة شرعاً، عليه أن يتقي الله-تعالى-في ذلك فإن النبي - صلى الله عليه وسلم - وَصَّى بالعامل خيراً بَل أَمَرَ النبي-عليه أفضل الصلاة والسلام-أن يُوَفَّى العامل أجْرَه قبل أن يَجِف عرقه لأجل الحرص على أداء الحق إلى أهله بِحيث لا تكون هناك مُمَاطَلَة في أدائِه.

س15: أنا أعمل في شركة خلال ساعات العمل وأُضِيف عَليها ساعات أخرى .. الشركة هكذا تضيف ساعات معينة على عملي المرسوم، وعندما أطالب بِمستحقاتي عن تلك الزيادة لا يعطوني إياها، فقمت بِمحاكمة الشركة وتقديم دعوى ضِدَّها من أجل أن أطالب بذلك المبلغ، فهل يصح لي أن أحاكم جهة عملي أم لا ؟

ج: نعم، إذا لم تُوف لك حقك فالمطالبة بِحقك مطلب شرعي ولك أن تقوم بذلك ولا حرج عليك.

س16: تطلب بعض الشغالات الزواج هنا لكون أهلها مشركين بعد أن دخلت في الإسلام، فمن يكون وليها ؟